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王兆星透露，下一阶段，银保监会将继续盯紧以下重要的五个风险领域：一是继续加大力度处置银行机构的不良资产，同时要控制新的不良贷款增长。在经济下行过程当中，不良贷款增长的压力较大，既要化解存量不良贷款，还要有效化解增量不良贷款。二是要时刻注意防范中小银行保险机构在经济下行和金融市场波动情况下的流动性风险。如果不加以有效管理、控制和处置，可能会引发区域性、系统性金融风险。

②加强力量投射。从沿海地区远距离识别和攻击目标、防止对手进入战区，被列为解放军武器系统现代化的优先事项，这说明解放军正在积极发展反干预和“反介入/区域拒止”（A2/AD）能力。另一方面，中国在全球建立军事基地，并签署海上交通线沿线港口的准入协议。此外，中国拥有大量可向战区部署的资产，并可进一步扩充其数量进行力量投射。

二是工资总额增幅应当根据效率水平进行适度调整。《办法》提出工资增长还应当通过人工成本投入产出效率、劳动生产率等指标对标进行调整，突出引导企业提高效率的管理导向，进一步协调不同效率企业之间的工资分配关系，提高企业工资总额决定机制的科学性与有效性。

值得注意的是，下一步国资委将进一步完善中央企业工资总额与经济效益挂钩决定机制。上述国资委人士认为，《办法》围绕建立健全“一适应、两挂钩”工资决定机制的目标要求，进行了一系列重大创新。举例来看，如明确了中央企业工资总额根据效益决定，并按照效率调整，进一步丰富了工资与效益挂钩的内涵，全面树立“工资是挣出来”的核心理念。再比如《办法》进一步简化了出资人根据国家要求调控企业工资水平的规定，突出了出资人以管资本为主加强监管、简政放权的管理导向，释放了积极的改革信号。同时，《办法》还明确了企业同口径增人不增工资总额、减人不减工资总额的有关规定，鼓励中央企业提高用人效率。 从深化企业内部分配制度改革的角度看，该国资委人士还认为，《办法》在宏观层面完善国家、企业和职工三者工资分配关系的同时，强调企业作为内部分配的责任主体，应当持续深化内部三项制度改革，构建形成企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化劳动用工和收入分配管理机制，切实承担起搞好、搞活企业内部分配的职责。

今年4月10日起，天弘基金取消了天弘余额宝货币市场基金个人交易账户持有额度及单日申购额度，购买天弘余额宝不再受额度限制。有业内人士分析，这一转变对余额宝对接的货币基金格局可能已经产生重要影响。此前，由于天弘基金的申赎受到限制，余额宝接入更多货币基金进行分流，这些基金大量承接了天弘余额宝的分流资金，规模迅速扩大。“随着天弘余额宝取消限额，部分资金回流天弘余额宝，后期接入的货币基金难免受到影响。”该人士表示。

连番被套现让投资者寒了心，但根据2018年年报，精华制药连续四年实现了营收和利润双增长的局面。2018年公司营业收入13.55亿元，同比增长20.86%；归属于上市公司股东的净利润2.3亿元，同比增长31%。今年一季度其业绩也很亮眼，公告显示，报告期内实现营收3.42亿元，同比增长4.84%；归属于上市公司股东的净利润6761.38万元，同比增长12.51%。